网友问：和萧山作为浙江县域经济第一名的地位相比较，萧山的人才储备严重不足。请问我区人才队伍建设现状及在人才的引进、培养上有哪些举措？
区委常委、副区长蒋金梁回答：近年来，我区先后出台了人才住房困难保障、大学生在萧自主创业、留学生来萧创业等扶持政策，建立了人才引进的“绿色通道”，组织开展了“钱江特聘专家计划”和爱才重才、科技人才“双十佳”评选，并通过富有成效的人才交流、网上招聘和企业经营管理者“333”培训等一系列活动，有效缓解了我区人才短缺的矛盾，全区科技活动人员已经达到15000多人，总量位于全省县（市、区）第三位。“人才兴区”是我区长期坚持的战略举措，今后我区将以优化环境、成就创新为着力点，进一步完善人才扶持政策和激励措施，区委已经出台了人才工作2010年工作要点，全年人才开发专项资金1700万元以上，努力实现当年开工建设人才专项用房15万平方米，今年将引进各类人才6000名左右，培养高技能人才2000名，培训技术工人1万名，农民工转移就业1万名，力争“十一五”期末全区专业技术人才队伍总量突破7万，高技能人才队伍总量突破2万名。同时大力“创新领军人才计划”、“海外人才引进计划”，加强职业技术培训机构建设，采用“院企合作”等多种形式，着力建设一支与产业发展相适应的高层次人才队伍。同时，我们也希望企业在“待遇留人、环境留人、感情留人”等方面多做些工作，切实把国内外优秀人才引进来、留下来、用起来。同时，更希望我们萧山本土人才和外来人才，紧紧把握我区的经济优势、产业优势、环境优势和人文优势，艰苦企业、开拓创新，在萧山这片沃土上创出一番天地。 |
萧山公司注册时间：5个工作日
阅读次数：3163