| 留萧工作博士后可获20万元安家费……这是近日出台的《萧山区博士后管理工作暂行办法》中大幅度提高博士后专项资助经费的举措，也是萧山出台的首个专门针对博士后管理工作的文件。近年来，浙江萧山积极推进博士后科研工作站，以此来弥补萧山缺乏高校和科研院所的人才短板，到目前，已累计向全国网罗博士后研究人员71人，这些博士后科研工作站的成果转化，已为萧山新增产值约25亿多元，累计产生利润约3亿多元。
萧山现有民营企业15000多家，丰富的民营企业资源，成为博士后科研工作站扎根萧山的肥沃土壤。不少博士后已在萧山安家立业。万向电动汽车公司总经理陈军是萧山第一个出站的博士，目前留在企业负责“万向”电动汽车项目，已累计获得电动汽车类授权专利87项。他说：
“它（博士后工作站）能够让我们纯搞科学的研究人员在这个工作站里面，了解到社会的需求，工程化的进程，也能够把自己的科学理论知识在这一平台里能够应用。”
萧山区政府千方百计用政策招揽博士后，在去年的基础上又大幅提高了博士后的各项资助经费。对建立国家级博士后科研工作站的补助30万元、省级试点单位补助15万元，新增一名博士后，补助10万元；出站后留萧工作，给予每人20万元安家补助费。长春人郭立书是浙江亚太机电股份有限公司通过工作站引进的第一位博士后。出站后继续留在企业，担任博士后管理办公室主任。目前，他把爱人也调到了萧山。他说：
“我们留在高校的话，我们充其量就是多发表几篇论文，而留在企业，我们的想法会很快变成产品。作为一个博士来说，我非常喜欢这种感觉。 ”
萧山为什么要不惜巨资招揽博士后，拿浙江传化集团有限公司副总裁陈捷的话说，是博士后为企业创造了新的利润空间：
“通过博士后科研人员的到来，帮助企业解决了很多技术上和应用上的问题，也给我们创造的新的利润空间，同时通过博士后科研工作，能够把我们同高等院校、同一批专家紧紧地结合在一起，为企业进一步提升技术创新能力，进一步推动企业的快速发展、科技发展，具有非常重要的作用。” |
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