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浙发布招工难情况分析 四行业缺人 |
发布时间:2010-12-25 阅读次数:12618 文章来源:萧山公司注册 |
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昨天,浙江省人力资源和社会保障厅发布相关分析报告称:今年第三季度,我省85个市、县(区)人力资源为211.63万人,进场求职人数为106.59万人,岗位数多于求职人数105.04万。杭州市求人倍率最高,达到3.82,其他城市的求人倍率均在1.0左右。
四大行业现在最缺人
制造业排行第一
该报告显示,目前我省企业缺工情况主要集中在一些劳动密集型行业和企业,用工需求前四位的行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。当前制造业的需求呈下降趋势,从一季度的48.02%下降到三季度的43.49%,居民服务和其他服务业则呈上升趋势,三季度上升到18.54%,住宿和餐饮业用工需求为13%左右。
出口型企业当前招工困难最大,需求比例达到44.3%,比内销企业高出9.9个百分点。纺织服装、鞋帽制造、电子产品等出口型企业为完成国外圣诞订单,需要大批季节性用工,突显了当前的招工难题。
我省的工资待遇
比中西部已无竞争优势
当前的招工难,难的还是那些用工不规范的企业,用工规范的企业缺工情况并不严重。
部分企业职工工资数年不变,劳动时间长、强度大、工作条件恶劣。目前我省与中西部企业月工资水平差距只有200元左右,而生活支出又普遍比中西部城市高。作为对就业环境、工资待遇和发展空间都有所要求的80后、90后农民工来说,他们“用脚投票”,敢于对条件差的企业说“不”。
省人力社保厅分析认为,当前一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素,用工存在短视行为:生产旺季大量招工,生产淡季裁员、减员,这在一定程度上加剧了我省企业的用工紧缺情况。
政府要提供招工服务
用人信用度高的企业将优先
岁末年初,特别是春节前后,我省将全力组织实施“春风行动”,为劳动者和用人单位搭建对接平台。春节一过,就将依托各级公共就业人才服务机构,通过信息发布、专场招聘、送岗位下乡、劳务协作、订单式培训等多种方式,为求职者和企业招聘员工提供及时有效的服务。
同时政府还会引导企业根据人力资源市场供求状况,合理制定全年用工计划。对用人信用度高、用工广泛、职工满意度高的企业,在推荐人员、提供服务和落实政策方面给予优先安排。引导企业加强招人、育人、用人、留人的系统用工意识,通过闲时留人、育人策略满足忙时用工的需求。引导企业善待员工、关心员工、建立工资正常增长机制,增强岗位吸引力。 |
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