参加此次座谈会的高科技人才，既有来自万向、传化等百强企业的科研工作者，也有来自信核数据、上方能源等新兴产业的创业者。座谈会上，气氛十分热烈，大家根据自身经历和感受，直言不讳地为萧山科技创新发展出谋划策。“萧山发展的大环境非常好，有良好的产业基础，也有雄厚的民营资本，如何做好两者结合，政府在产业导向上可以有更明晰的定位。” “引进人才，更要留住人才，萧山需要加快软环境的建设，比如针对这些人才的交通、住宿、文化娱乐等方面完善配套。”“创新型企业，从小草成长为大树，需要方方面面的‘关爱’，政府的扶持政策能否更‘给力’？”……你一言我一语，原定两个半小时的座谈会谈性甚浓，开了四个小时才勉强打住。
将高度重视、认真研究。李玲指出，要肯定成绩，坚定信心。近几年，全区上下思想统一，凝心聚力，在科技人才集聚、创新平台搭建、创新型企业培育等方面做了许多工作，取得了许多成绩，全区科技规模综合评价位列全省第一。要认清形势，正视问题。当前，在全国范围内新一轮科技创新热潮已然形成，萧山在快速工业化、城市化的过程中遇到诸多困难和挑战，面对外部的激烈竞争和内部的发展压力，我们要切实增强责任感、紧迫感和使命感，把萧山产业基础优势、民营资本优势、经济活力优势与现代科技、高端人才等创新要素紧密结合，提升萧山的产业竞争力和综合能级，实现区域经济创新发展。
要紧紧围绕建设创新型城区，把促进科技创新作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，推进萧山新一轮的科技创新实践。要培育主体，提升企业核心竞争力。充分发挥企业作为研究开发投入主体、技术创新活动主体和创新成果应用主体的地位和作用，加快企业研发机构建设，大力实施专利、标准、品牌三大战略，促进创新型企业数量扩张质量提升。要繁荣产业，打造创新型产业集群。整合重点共性技术开发、中间试验、产品测试等领域的基础条件资源，推进产业协同创新，大力改造提升传统优势产业，加快发展十大产业和战略性新兴产业，培育现代产业集群，构建现代产业体系。要集聚人才，造就高素质创新团队。牢固树立“人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入”的理念，优化育才引才聚才兴才环境，大力开展招才引智，促进区内民营资本优势与高端人才项目相结合，打响“资智合作”品牌。要协同推进，完善区域创新体系。搭建科研院所、公共平台、孵化器、专业园区、专业楼宇等优质创新平台，深化产学研合作，加强创新要素引进、整合、对接，引领经济转型升级。要强化支撑，营造良好创新生态。政府层面要做到领导精力到位、政策引导到位、管理服务到位；梳理整合现有政策，加大政策扶持力度，集聚和激活科技创新要素；促进科技与金融结合，积极引进创投、股权投资等投资机构，大力推进萧山企业登陆创业板等证券市场，畅通科技型人才、企业与资本市场的对接渠道，加快实现萧山经济社会发展从资源要素依赖型、投资拉动型向人才支撑型、创新驱动型转变。
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